تلجأ المؤسسات والجهات الحكومية في بعض الأحيان إلى تخصيص ساعات عمل إضافية لموظفيها، ويتم هذا العمل وفق ضوابط محددة. وهذا يترك جميع الموظفين يتساءلون عن الضوابط المطبقة على العمل خارج ساعات العمل الرسمية وما إذا كان ينبغي لهم الحصول على أجر إضافي مقابل تلك الساعات. أو إذا لم يكن الأمر كذلك فهو صحيح وقد قامت وزارة الموارد بالإجابة على كافة الأسئلة وتوضيح التفاصيل لجميع المؤسسات التي ترغب في تكليف العاملين لديها بالعمل خارج أوقات العمل.
ضوابط العمل خارج ساعات العمل الرسمية
الطبيعة العمل مطلوب في بعض الأحيان خلال ساعات الذروة تكليف الموظفين سواء كانوا يعملون بعد ساعات العمل الرسمية أو حتى أثناء الإجازات، وعندما يتطلب العمل ذلك، فلا بد من وجود ضوابط يجب اتباعها، وهي كما يلي:
- إذا قام صاحب المؤسسة أو الشركة بتشغيل عماله خارج ساعات العمل الرسمية، فعليه أن يدفع لهم راتباً إضافياً يحسب عن كل ساعة عمل إضافية، بالإضافة إلى 50% من الراتب الأساسي.
- إذا كان موظف المؤسسة يعمل وفقًا لمعيار أسبوعي، فسيتم احتساب جميع ساعات العمل الإضافية المضافة إلى الساعات الأسبوعية كعمل إضافي.
- أما العمل الذي يتم أداؤه في أيام العطل الرسمية أو حتى العطلات الرسمية فيحسب كساعة عمل إضافي.
- يحق للعامل الحصول على عمل إضافي والاستفادة من راتبه، ولكن يجب أن تزيد عدد ساعات العمل المخصصة له عن 720 ساعة، وإذا أراد زيادة غير ذلك فيجوز ذلك أيضاً.
- ويتم تنظيم فحص العمل خارج ساعات العمل الرسمية وفقا للمادة رقم 22 من اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد.
ضوابط العمل خارج ساعات العمل الرسمية
هل يمكن للموظف الحكومي العمل خارج ساعات العمل الرسمية؟
وبعد توضيح الضوابط المتعلقة بالعمل خارج ساعات العمل الرسمية تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الموظف عاملاً خاصاً في الجهة التي يوجد بها وفقاً للأحكام والعقد المتعلق بالعمل فلا يجوز له العمل العمل بعمل آخر خلال ساعات العمل الرسمية. وأما ما يتعلق بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي فيجوز. ويمكنه تولي أي عمل آخر ما لم يكن هناك شرط في عقد العمل بعدم الحضور إلى أي عمل آخر. مكانه، وعليه أن يقبل هذا الشرط ويجب عليه الالتزام به.
