حددت هيئة التأمين نسبة مساهمة المعاش التقاعدي التي يتحملها كل من الموظفين وأصحاب العمل، مبينة نسب الاستقطاع المفروضة عليهم، وفقاً لضوابط صرف المعاشات التقاعدية. الهيئة العامة للتأمين استجابت عبر حسابها الرسمي “X” لطلب مواطن بخصوص المزايا التي يمكن أن يحصل عليها المستفيد من نظام التأمين بعد بلوغه سن التقاعد.
ردت شركة التأمين على سؤال المواطن عبر فرع التقاعد بشكل إلزامي على المواطنين السعوديين فقط، وقد تم تحديد نسبة الاشتراك في معاش التقاعد بـ 18%، حيث يدفع الموظف المشارك 9% ويدفع صاحب العمل أيضًا 9%، وهي كما أشار إلى أنه يتم صرف المعاش في حالة العجز والتقاعد والوفاة.
شروط صرف معاش التقاعد
يستحق العضو معاش التقاعد في إحدى الحالتين:
- يتوقف المشترك عن أداء أي عمل مقدم للنظام.
- بلوغ المشارك سن الستين أو تجاوز هذا السن.
تأمين معاش الوفاة
يمكن لأفراد عائلة المتوفى المشتركين في التأمين صرف المعاش في الحالات التالية:
- المشترك متوفي وكان من المستفيدين مني مَعاش أو معاش العجز غير المهني.
- العضو الذي يتوفى وهو لا يزال يمارس نشاطه يخضع لخطة التأمين، ولكن بشرط أن تكون لديه فترة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متتالية.
- وفاة المشترك إثر حادث عمل، بغض النظر عن مدة اشتراكاته.
- يتوفى المؤمن عليه وهو لا يزال يعمل ويحسب معاشه بنفس الطريقة التي يتم بها حساب المستفيدين من معاش العجز غير المهني.
- أما المشترك الذي يتوفى بعد ترك عمله الخاضع للنظام، فيمكن لأسرته الحصول على معاش تقاعدي، على ألا تقل مدة اشتراكه عن 120 شهراً.
